北京科蓝软件公司可能有内部和外部因素导致离职率较高，需评估工作环境和个人发展需求，考虑寻找其他机会或咨询专业人士获取更多信息后再做决策。
北京科蓝软件公司的离职率较高可能有其内部原因和外部因素。公司内部可能存在的问题包括但不限于企业文化缺失、依赖外包导致员工缺乏归属感等，工资水平偏低且福利待遇不佳也可能对员工造成困扰和不满情绪的增加，进一步加剧员工的流失情况，针对这种情况下的个人决策问题，建议考虑以下几点：
对当前工作环境和个人发展进行评估是非常重要的步骤之一，如果认为当前的工作环境无法满足个人的职业发展和生活需求时可以考虑寻找其他机会；同时也要注意了解行业趋势和公司发展状况以及自身职业规划和发展目标是否与公司相匹配再做决定避免盲目行动影响职业发展进程 ，总之在做出任何选择之前都需要谨慎权衡利弊并充分考虑自己的长期规划和发展前景作出明智的抉择，可以咨询该公司的老员工或者对该领域有深入了解的人士获取更多信息后再做判断是否需要尽快离任，另外寻求专业的职业指导也是一个不错的选择以获得更具体的建议和解决方案来应对当前的困境和挑战，关于其他问题如中国四大互联网软件外包公司等的信息已经给出了详细的解答不再赘述。
